Transmitir as mais modernas técnicas relativas aos diversos processos de cargos e salários, de forma simples e objetiva, permitindo a sua compreensão tanto pelos profissionais que estejam se iniciando nesta área de atuação quanto pelos que pretendam reciclar seus conhecimentos; Capacitar os participantes na aplicação das técnicas através da utilização de estudo de caso; Ao final do curso, os participantes estarão aptos para utilizar estes recursos estando capacitados para planejar, desenvolver e implantar programas de administração salarial em suas empresas.

Estudantes e Profissionais da área de Recursos Humanos, Coordenadores, Assistentes, Auxiliares e outros profissionais com interesse na atualização profissional.

Necessidade e objetivo de um sistema de administração salarial – Introdução à Remuneração Variável e PLR – Métodos de levantamento de dados para descrever cargos: O que? Como? Porque? – Discussão legal da descrição de cargos – Noções Fundamentais de Estatística aplicada a Cargos e Salários – Pesquisa salarial: Abordagem através de instrumento de pesquisa salarial, como subsídio a implantação e manutenção da política de remuneração. Exercícios práticos de tabulação de dados; Cálculos do corte dos extremos; Sistema de avaliação de cargos pelo Método do Consenso – Cálculo de Tabela de Pontos – Transcrição dos Pontos da Tabela de Consenso para os fatores de avaliação de cargos – Prática na montagem da Avaliação de Cargos – Cálculo da Estrutura de cargos e salários – Avaliação de Desempenho pelo Método de Escalas Gráficas.

Jorge Luiz de Oliveira - Graduado em Administração de Empresas e Pós-Graduado em Administração de Recursos Humanos com curso técnico pelo SENAI – SP e diversos cursos de aperfeiçoamento, Consultor e Diretor da Consultoria Intellect – Treinamentos Especializados, Sistema da Qualidade e Produtividade.

19/06/2010  E 26/06/2010

Horário: 08:30 às 17:30