O processo de recolocação consiste na busca por novas oportunidades de trabalho, em função de desemprego ou do desejo do profissional de encontrar novos desafios. No que diz respeito à busca em função do desemprego, a recolocação assume um caráter mais delicado, seja pela necessidade do profissional ou pela sua vulnerabilidade emocional. A falta de trabalho produz efeitos negativos ao ser humano: baixa auto-estima, insegurança, tédio, depressão, ansiedade, pessimismo. Isso tudo prejudica o profissional durante o processo seletivo. Toda empresa quer contratar profissionais talentosos, confiantes e seguros. Os momentos, da entrevista ou da dinâmica de grupo, são únicos para se “vender esta imagem” Por isso a importância de procurar estar bem, conhecer e salientar seus pontos positivos, saber quais os diferenciais que apresenta e buscar desenvolver os pontos a melhorar. Não basta preparar-se para o processo seletivo, é importante aumentar a crença em si mesmo! Isso é que fará de você um profissional atraente e conseqüentemente, aumentará sua empregabilidade. O processo de recolocação inicia-se com um bom currículo, que precisa ser consistente com o que é demonstrado na entrevista e na dinâmica de grupo. Considerando-se que seu objetivo é vender o seu potencial profissional e sua imagem positiva e interessante para a organização, aspectos de marketing pessoal e profissional tornam-se fundamentais. Ninguém é responsável por sua recolocação. É você quem conquista seu novo emprego. Cida Costa Consultora de Recursos Humanos   Voltar a Home Page